Не понимаете цели и задания компании

Для “новенького” важно с первых секунд присматриваться и прислушиваться ко всему, что происходит в коллективе.

Это даст много полезной информации о том, какая общая деятельность предприятия, как люди работают, какие у них цели, как протекает рабочий день, кто и за что отвечает и т.д.

По-другому, это “знакомство с людьми, стенами и корпоративным духом”.

Опасения, что ваша роль в компании не важна

“Все профессии важны…”, – помните детский стишок? Повторяйте его в мыслях, когда нахлынет очередной приступ паники.

Конечно, эта проблема внутренняя, основана на неуверенности в себе, страхах, первичном дискомфорте на новом месте. Но она постепенно съедает вас изнутри, что может привести к депрессии, стрессу, нервному срыву. Тогда и начнутся проблемы.

Не складываются дружеские отношения

Вы не можете в первый день вести себя фамильярно, обращаться на “ты”, встревать без приглашения в частные разговоры, высказывать резкие комментарии и нарушать личное пространство сотрудника, лишь бы скорее стать “своим”. Подобными делами можно вызвать раздражение, осуждение и дурную славу.

Для налаживания стабильных и мирных отношений более чем достаточно простого и искреннего, приятного выражения лица, отзывчивости, скромности, соблюдения субординации.

Если удастся заполучить склонность одного из “старожилов”, не слишком акцентируйте внимание на этом, чтобы против вас не ополчились.

Успешные истории не для меня

Пассивность, безынициативность, унылость – враги вашей карьеры.

Конкуренция за рабочие места огромна. Не нужно подавать повод усомнятся в себе. Личностный и профессиональный рост – приятные бонусы в рабочих буднях и в зарплате.

Мало отдыхаете

Хотите превратить желанную работу в ад, выжать из себя соки и все время находится в стрессе? Тогда делайте все и сразу, и желательно – за всех.

Пример из жизни

Первая серьезная работа после университета – отдел сбыта крупного предприятия. Желание проявить себя одержало верх над здравым смыслом, и уже спустя месяц половина работы всего офиса перекочевало к одному человеку. Восторг сменился долгими вечерами в пустом отделе, страхом не успеть закончить главные задачи, насмешками и не пониманием со стороны сослуживцев, переутомлением и, как следствием, упадком продуктивности, неспособностью решать элементарные вопросы. Вернуть все в обычное русло стоило больших усилий. 

Лучше выполнять обязанности постепенно и качественно, чем все сразу, но посредственно.

Почитать в тему:

Как увеличить работоспособность мозга

Я то, что обо мне думают

Не стоит загонять себя в рамки чужого мнения. Риск слыть «бесхребетным» очень велик. Нужно чувствовать тонкую грань, когда советуют, исправляют или хотят помочь, и уметь выбирать из этого полезное, и когда пытаются сделать вас «удобным», сравнить с серой массой, породив массу комплексов.

Уверены, что вашу работу не ценят

Нет хуже ощущения, что вас не замечают. Нужно найти способ, как грамотно, но ненавязчиво подчеркнуть свои достоинства.

Интересуйтесь мнением других

Задайте вопрос начальнику формата «хочу обсудить свою работу и услышать ваше видение, что у меня получается хорошо, а над чем нужно поработать». Если действительно ваш вклад был весомый и важный, посоветуйтесь со старшим коллегой или сотрудниками, которых уважаете.

Поработайте над собой

Найдите способ сделать свое дело более заметным без прямого указания на него, хвалите других, и тогда будете получать ответную признательность. Главное – найдите для себя удовольствие и смысл в работе, тогда острое желание быть всеми замеченным немного отойдет в сторону.

Почему со мной не общаются

Растущая стена между вами и остальным коллективом – это звоночек к самоанализу и размышлениям. Но не стоит пытаться нравиться всем – это закончится личностной потерей себя.

Посмотрите на себя со стороны или попросите совета у человека, которому доверяете.

Если существенных причин неприязни нет, то поможет универсальная модель поведения:

• дружелюбие;
• приветливость;
• искренность;
• профессионализм;
• деловой этикет;
• умение быть заинтересованным.

Все принимаете на свой счет

Начальник сделал поправку в проекте, а вы уже мысленно собираете вещи?

Недостаточно знаете о работе

Опыт – дело наживное. Не нужно наизусть зазубривать устав компании и основные показатели. Важно быть внимательным, чтобы сразу пытаться понять основные задания, алгоритмы работы и общие моменты.

Не стыдитесь задавать вопросы, если что-то не понимаете, быть любознательным, уделять время на чтение о новинках в отрасли.

Но если превратитесь в «почемучку», в сотый раз спрашивая элементарные вещи, это спровоцирует волну раздражения и сомнения в профессиональных умениях.

Забываете о главном

Невнимательность – ваш враг. На первых порах вряд ли будет много заданий, но некоторые из них будут основными и важными.

Записи помогут сформировать устойчивую привычку не забыть поручение и начинать день с важного и основного, делая качественно и быстро.

Почитать в тему:

Как настроить себя на работу

Надеетесь, что сможете продолжить карьеру в новой компании

Все же стоит постараться удержаться здесь. Если оправдывать безответственность или нелепые ошибки мнением «ладно, другую найду, если уволят», ваше нелестное прошлое вскроется или на вопросе «причина увольнения», или при запросе рекомендации с прошлого места работы.

Выдаете чужие идеи за свои

Если не можете сначала придумать что-то уникальное, проситесь в группы, помогайте, участвуйте в коллективных занятиях, но не воруйте идеи.

Рано или поздно обман вскроется, и последствия того, что вы присваиваете мысли других, могут быть неожиданными. Помимо ненависти сотрудников – увольнение, плохие рекомендации, штрафы и т.д.

Начинаете врать

Врете с момента собеседования о своих навыках, опыте, заслугах? Один звонок/письмо или задание, которое вы, якобы, умеете, и миф рассыплется, оставив статус «лгуна». О карьере после подобного инцидента можно забыть.

Не выдерживаете конкуренции

Здоровое соперничество – неплохое средство для поддержания общего тонуса отдела. Но иногда новички сталкиваются с откровенным затравливанием коллегами – оскорблениями, публичными унижениями, сплетнями, бойкотами. Цель – вывести из равновесия или добиться увольнениями. Важно сохранять нейтралитет, дружелюбие и спокойствие.

Помните: ты бежишь – собаки бегут за тобой. Не позвольте спровоцировать вас. Это автоматическое поражение.

Приписываете себе много медалей

Даже если очень хочется рассказать о прошлых достижениях, намекнуть коллегам о своем профессионализме и опыте, не стоит это делать с испытательного срока. Особенно, если никто не спрашивал.

Проявите интерес к заданиям, покажите свою наблюдательность, старательность и готовность учиться, чтобы вас начали ценить как серьезного специалиста.