Право на любой из видов отпусков регламентируется на законодательном уровне, поэтому знание основных правил и нюансов будет нелишним.
Как правильно оформить этот документ и на что стоит обратить внимание – далее в нашей статье.
8 основных видов
1) Ежегодный.
Предоставляется согласно установленному графику и оплачивается в обязательном порядке. Претендовать на него можно по истечении 6 месяцев с начала трудоустройства.
2) Дополнительный.
Начисляется в качестве бонусов или компенсации за переработки, небезопасные условия труда. Он также оплачивается работодателем.
Куда лучше поехать отдохнуть после свадьбы 3) Без содержания.
Предусматривает право сотрудника на дополнительные выходные дни из-за разного рода семейных обстоятельств (свадьба, похороны, уход за больным ребенком и т. д.). Не оплачивается. Количество дней согласовывается с руководством.
4) Декретный.
Предоставляется женщинам в положении до и после родов. Вместе с заявлением оформляется запрос на социальные выплаты и прилагаются личные документы, справка с поликлиники и номер счета для начислений.
Как работать и зарабатывать в декрете 5) По уходу за ребенком.
Дает право на дополнительное количество дней в связи с родами и уходом за малышом до 3–6 лет. Одновременно оформляется просьба о начислениях. В документе указывается ФИО ребенка и продолжительность желаемого отпуска. Его может взять любой член семьи (отец, бабушка).
6) Учебный.
Предоставляется сотрудникам, которые получают высшее или другое образование, или проходят курсы повышения квалификации.
Как подготовить доклад к защите дипломной работы 7) Академический.
Предусматривает право студентов получить “каникулы” по состоянию здоровья, беременности или другим указанным причинам.
8) С последующим увольнением.
Дает право использовать оставшиеся отпускные дни перед увольнением. В таком случае одновременно пишут два заявления: на отпуск и увольнение. Вместо него работнику могут выплатить материальную компенсацию. Согласно действующему трудовому кодексу, за человеком сохраняется рабочее место и оклад на время отпуска.
Как правильно уволиться с работы Какие сроки
1) Длительность ежегодного оплачиваемого составляет 28 дней.
Количество дополнительных дней к основному отпуску устанавливается предприятием, учитывая законодательные нормы.
2) Декретный оформляется сроком на 70 дней до родов и 70 дней после.
3) Длительность академического составляет один год или меньше.
4) Во всех остальных случаях количество дней согласовывается с руководством организации.
Оформление документа
Рассмотрим структуру подробнее.
1. Шапка.
Располагают в верхнем углу с правой стороны, указывая следующие элементы:
- Должность главного руководителя;
- Наименование предприятия;
- ФИО руководителя;
- Должность, ФИО сотрудника.
2. Наименование.
Располагают по центру на небольшом расстоянии от шапки. Заглавными буквами пишут слово: «ЗАЯВЛЕНИЕ».
3. Текст.
В нем, обычно, содержится:
- Просьба о предоставлении одного из видов отпусков;
- Желаемый период;
- Количество календарных дней.
- Может указываться, также, причина.
4. Дата и подпись.
Дату пишут в нижнем углу с левой стороны. На некотором расстоянии ставят подпись с расшифровкой.
Как самому придумать красивую и оригинальную подпись Типичные ошибки
Стоит уделить особое внимание таким пунктам:
- Правописание. Заявление должно быть написана грамотно: без орфографических и пунктуационных ошибок.
- Даты и количество календарных дней. Перепроверьте правильность и соответствие указанных деталей.
- Неправильный порядок даты составления и подписи. Сначала указывается дата, потом подпись с расшифровкой (ваше ФИО).
- Не определен вид отпуска. Не забывайте уточнять, какой именно вы просите.
- Не указана должность сотрудника или руководителя. Обязательно перепроверьте документ перед сдачей в отдел кадров.
Пример
Можете составлять по следующему примеру:
Пример текстовой части для разных видов отпусков: 
