Как правильно вести себя на собеседовании

Каждый взрослый человек хочет найти и устроиться на престижную и высокооплачиваемую работу. Но не всегда красный диплом и большой опыт работы служат гарантией того, что вы правильно пройдете собеседование. Самое главное быть уверенным в себе, иметь «незапятнанную» профессиональную репутацию и придерживаться ряда рекомендаций.

Совет
1

Одежда

Вопрос о том, как правильно одеться на собеседование задают себе абсолютно все соискатели.
ОдеждаПеред тем, как идти на собеседование, стоит не только узнать про компанию, но и про существующий дресс-код, и постараться выглядеть подобным образом.
ОдеждаЕстественно, это не касается тех случаев, если на фирме сотрудники ходят в спецодежде. Нужно учитывать специфику профессии: строгий стиль, например, не подойдет для работы, связанной с творчеством (рекламщики, дизайнеры, стилисты и другие). А за слишком ярким образом работодатель может не увидеть профессиональные качества.
ОдеждаГлавное понять, что то как вы будете выглядеть на собеседовании несомненно влияет на решение работодателя о приеме на работу.

Совет
2

Уверенность в себе

Часто кадровики ведут себя умышленно агрессивно, проверяя стрессоустойчивость кандидата.
Уверенность в себеПодразумевается, что соискатель должен хоть и удивиться, но спокойно ответить на компрометирующие вопросы. Все неуравновешенные и хамы собеседование не проходят. Поэтому стоит почитать информацию о том, как проходить собеседование, чтобы не показаться невоспитанным и неуравновешенным человеком.

Совет
3

Биография

Следующим моментом будет проверка биографии. Как правильно составить резюме, мы уже рассматривали ранее.
БиографияВедь не каждый работодатель хочет иметь в своем штате человека с судимостью или стоящего на учете в неврологическом или наркодиспансере.

Совет
4

Контроль ситуации

Работодатель будет проверять, как человек будет вести себя на собеседовании. Он не должен быть слишком пассивным, просто ожидая очередного вопроса, нужно активно влиять на ход собеседования.

Если вопрос непонятен, то лучше уточнить, а не говорить что первое пришло на ум. Если задаются слишком личные вопросы, то можно вежливо отказаться на них отвечать.
Контроль ситуацииНе только соискатель заинтересован в том, чтобы получить работу, но и работодателю нужен сотрудник, поэтому необходимо правильно вести себя на собеседовании и задавать вопросы, чтобы понять, заинтересованы ли вы в такой работе.
Контроль ситуацииЖелательно во время разговора делать записи, а в конце уточнить, когда можно позвонить и узнать о результате собеседования.

Совет
5

Специальные вопросы

Многие рекрутеры могут устроить проверку на умение правильно отвечать на собеседовании, поэтому задают вопросы со скрытым смыслом.

Специальные вопросыНапример, могут узнать о самооценке при помощи вопросов об успехах, про отказы в трудоустройстве и их причинах и так далее. Про причины увольнения можно узнать напрямую, а можно косвенным путем. Например, узнать про отношение к переменам, про то, почему, по мнению соискателя, люди меняют место работы, про параметры подбора места работы. Поэтому нужно не волноваться на собеседовании, а четко и уверенно отвечать на подобные вопросы.

Специальные вопросыДля успешного результата нужно изучить все тонкости того, как подготовиться к собеседованию: узнать максимум информации про место работы, правильно выбрать одежду, продумать, как разговаривать на собеседовании, проследить за своей мимикой, жестами и попытаться контролировать нежелательные их проявления.



загружаем...

Видео к материалу

https://www.youtube.com/watch?v=Vr2lRWw_M-U

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась инструкция?

3 Да Нет 1